Ведущий круглого стола: Юрий КОСЬКО, выпускающий редактор журнала «Юрист»
Ситуация:
Юрий Косько (ведущий): Уважаемые коллеги! Сегодня мы обсудим ситуацию, которая встречается у многих нанимателей при предоставлении трудовых отпусков работникам. Итак, в ООО «С» утвержден график трудовых отпусков на 2025 г., согласно которому ведущему инженеру С. отпуск предоставляется с 22.10.2025 на 14 календарных дней. За 15 календарных дней до начала отпуска кадровая служба направила работнику уведомление о предстоящем отпуске, а 10 октября был издан приказ о его предоставлении, с которым С. ознакомился под подпись.
Однако 18 октября С. подал письменное заявление, в котором отказался от отпуска в октябре, мотивируя это личными планами на лето. Он попросил перенести отпуск на июль 2026 г. Руководство настаивает на соблюдении графика, ссылаясь на производственную необходимость присутствия работника на работе в июле 2026 г.
И начнем мы с вопроса: какие правовые последствия наступают для работника в случае отказа от использования отпуска без законных оснований?
Диана Федорцова: В соответствии со ст. 173 ТК, если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за его неиспользованную часть, за исключением случая увольнения (ч. 1 ст. 179 ТК).
Наступление этих последствий возможно только при одновременном соблюдении двух условий:
— отпуск оформлен надлежащим образом (уведомление, приказ, ознакомление);
— у работника отсутствуют уважительные причины, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений