Посещение рабочего места во время отпуска

Ответ: Можно, но действия нанимателя целесообразно закрепить в определенном ЛПА, например, в положении о пропускном режиме.

Согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК).

Законодательство Республики Беларусь не содержит норм, запрещающих работнику посещать рабочее место во время трудового отпуска. Работник может с согласия нанимателя посещать свое рабочее место в период трудового отпуска, однако время, проведенное в таком случае на рабочем месте, не подлежит учету как рабочее и, соответственно, оплачиваться не будет.

Нанимателю в свою очередь желательно урегулировать данный вопрос путем издания отдельного ЛПА – положения о пропускном режиме, где необходимо прописать положения, связанные с доступом на территорию организации работников и иных граждан. В этом положении можно отдельно определить порядок доступа на рабочие места работников, находящихся в трудовом либо в социальном отпуске. К примеру, можно установить запрет на пропуск таких работников либо указать ситуации, когда такие работники могут посещать свои рабочие места (по письменному согласованию с нанимателем, в случае возникновения необходимости (передать ключи от сейфа, найти необходимые документы для нанимателя и т.д.)).

Также следует отметить, что в случаях производственной необходимости, когда наниматель планирует задействовать работника в производственной деятельности, он вправе отозвать работника с его согласия из трудового отпуска.  Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.