Совмещение и совместительство: отличия и особенности

По разным причинам вопрос о том, можно ли трудоустроиться на несколько работ или выполнять одновременно в течение дня несколько трудовых функций, не нарушая при этом законодательства, актуален по сей день.

На практике разграничение таких видов занятости, как совмещение и совместительство, вызывает немало вопросов.

В статье разберем, чем совмещение и совместительство различаются между собой и каковы их особенности.

15 февраля 2023

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1881

Итак, под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Прекращение основной работы автоматически прекращает работу по совмещению.

Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Если работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.

Важно.
Совместительство и совмещение невозможны без наличия основной работы.

Разграничим указанные виды занятости по ряду критериев, определяющих их характерные особенности.