Освидетельствование работника: алгоритм действий нанимателя
Согласно п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК и абз. 11 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. С этой целью наниматель законодательно наделен правом проводить освидетельствование работников.
Освидетельствование — это совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации, производимых в порядке, установленном законодательством, и направленных на выявление наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — состояние опьянения). В статье рассмотрим, как должен действовать наниматель при проведении освидетельствования работников.