Трудовая дисциплина

Вопрос: Руководитель хозяйственного общества потребовал у работников аппарата управления из числа бухгалтеров, экономистов, отдела кадров, отдела сбыта, охраны труда, раб...

Согласно п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК и абз. 11 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) наниматель обязан не...

При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения бремя доказывания лежит на нанимателе. При оценке дока...

Вопрос: Работник направлен в отпуск, но продолжает приходить на работу. Что в такой ситуации может сделать наниматель? Можно ли не допускать работника на рабочее место?

Вопрос: Как правильно документально фиксировать состояние водителей механических транспортных средств, самоходных машин после 18.02.2023 и какие журналы необходимо при эт...

Спикер: Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работник...

Постановлением Правительства от 14 октября 2021 г. № 585 установлена форма характеристики руководящих кадров и работников организаций.

12 октября Главой государства подписан Декрет № 6, которым вносятся изменения в Декрет от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам...

Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом об объявлении замечания

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Образец акта об отказе работника от дачи письменного объяснения о нарушении трудовой дисциплины

Образец объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Президент Беларуси Александр Лукашенко 9 апреля подписал декрет №1, которым ряд действующих декретов главы государства приводится в соответствие с новациями закона по воп...

В последнее время все чаще возникает вопрос о признании ситуации с COVID-19 обстоятельствами непреодолимой силы. А возможен ли форс-мажор в трудовом праве? Безусловно, от...

На практике договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как правило, заключается с работником при приеме на работу. Тем не менее необходимость в заключе...

Условия привлечения работника к материальной ответственности сформулированы в ст. 400 ТК. Одно из таких условий — наличие ущерба, причиненного нанимателю по вине работник...