Отсутствие характеристики на момент трудоустройства молодого специалиста
Вопрос: В государственную организацию в порядке распределения направлен молодой специалист. Он прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, ‒ 02.12.2024, однако наниматель не был уведомлен заранее о его прибытии и не запросил предварительно характеристику с его предыдущего места работы.
Может ли наниматель принять молодого специалиста на работу 03.12.2024 (в день, следующий за датой его прибытия) и в этот же день направить запрос предыдущему нанимателю для получения характеристики? Или необходимо дождаться характеристики, а потом трудоустроить молодого специалиста? Какое из решений будет верным?