Образцы документов:
>>Пример формулировки требования нанимателя о представлении письменных объяснений
>>Образец приказа об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 47 ТК
>>Пример оформления записи в трудовой книжке об увольнении
Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 47 ТК допускается в случаях:
1) неисполнения, ненадлежащего исполнения или несвоевременного исполнения должностным лицом нанимателя:
— выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор);
— предписания органа государственной безопасности;
— представления органа государственной охраны;
2) непринятия мер по устранению нарушений, указанных в требовании (предписании, представлении).
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений