Досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта) по причине простоя: алгоритм действий
С 8 января 2021 г. нанимателю предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на его деятельность, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. У работника в свою очередь появилось право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) в период простоя.
В статье рассмотрен простой как самостоятельная причина для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), а также алгоритм действий нанимателя по оформлению простоя и увольнению работника.