Увольнение в связи с поступлением на альтернативную службу
Как показывает практика, увольнение по п. 1 ст. 44 ТК происходит не только в связи с призывом на военную службу. Зачастую призывники предпочитают сделать выбор в пользу альтернативной службы. При этом увольнение по п. 1 ст. 44 ТК возможно именно в случае призыва работника на военную службу или направления работника на альтернативную службу (в случае направления на военные сборы увольнение работника не допускается). Каким образом осуществляется прекращение трудовых отношений в данном случае?