Содержание:
- Понятие режима гибкого рабочего времени
- Категории работников, которым допустимо установить режим гибкого рабочего времени
- Периоды, из которых складывается гибкое рабочее время
- Варианты режимов гибкого рабочего времени
- Случаи, когда режим гибкого рабочего времени не применяется
- Порядок установления режима гибкого рабочего времени
- Перевод работника с режима гибкого времени на обычный режим работы
Понятие режима гибкого рабочего времени
Суть режима гибкого рабочего времени состоит в том, что для работника устанавливается фиксированное время, когда он обязательно находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) рабочее время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (то есть начало и окончание работы может быть «плавающим»). Это позволяет ему более свободно распоряжаться своим временем.
Важно.
Частью первой ст. 128 ТК определено, что режим гибкого рабочего времени – это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня в определенных пределах. При этом требуется отработать рассчитанное в соответствии с законодательством количество рабочих часов в течение определенного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала и пр.).
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.д.) применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений