Отпуск для получения образования: предоставляем с учетом новаций ТК

Если у работника возникнет необходимость уйти в отпуск в связи с получением образования, то предоставлять такой отпуск с 1 января 2024 г. необходимо с учетом нововведений.

Основания предоставления учебных отпусков установлены ст. 217 ТК.

Общее образование

В порядке предоставления учебного отпуска в связи с получением работником общего образования нововведений как таковых нет.

Особенности отпуска:

1) его предоставление — всегда обязанность нанимателя;

2) предоставляется всегда (в пределах установленной ст. 208 ТК продолжительности) с сохранением среднего заработка.

Подробнее особенности предоставления данного вида отпусков с учетом нововведений представлены в табл. 1.

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении общего образования

Профессионально-­техническое образование

В части получения профессионально-­техни­ческого образования можно выделить как минимум четыре нововведения:

1) возможность получения профессио­нально-­техни­ческого образования в дистанционной форме;

Справочно: дистанционная форма получения образования дает такие же права на учебный отпуск, как и вечерняя и заочная.

2) установлена обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы работникам, получающим профессионально-­техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК);

3) основание для предоставления учебного отпуска прямо указано в ст. 217 ТК;

4) конкретизировано понятие «по направлению нанимателя».

Согласно ч. 2 ст. 205 ТК под получением образования по направлению нанимателя понимается любой из следующих вариантов:

• в соответствии с коллективным договором (например, такой случай предусмотрен в коллективном договоре. Заметим, что законодатель прямо говорит только о коллективном договоре, а не о локальных правовых актах в целом);
• по решению нанимателя о направлении на обучение (например, соответствующий приказ);
• согласно условию трудового договора (обу­чение с учетом ч. 3 ст. 19 ТК предусматривается как одно из условий трудового договора);
• согласно договору в сфере образования (если наниматель является одной из сторон такого договора).

В случае с профессионально-­техни­ческим образование ст. 173 Кодекса об образовании прямо не устанавливает дату начала и окончания учебного года, оговаривая, что он делится на два полугодия.

 Справочно.
Учебные отпуска предоставляются в пределах учебного года, а не календарного.

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении профессионально-технического образования

Среднее специальное образование

Основные нововведения, которые затронули предоставление отпуска для получения среднего специального образования, следующие:

1) отпуск предоставляется и при дистанционной форме получения среднего специального образования;

2) уточнено, что понимается под направлением нанимателя на обучение;

3) установлена обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск в связи с получением образования без сохранения заработной платы работникам, впервые получающим среднее специальное образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК);

4) основание для предоставления учебного отпуска прямо указано в ст. 217 ТК.

Справочно.
У нанимателям сохраняется право предоставлять отпуск, если работник получает второе и последующие среднее специальное образование.

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении среднего специального образования по направлению нанимателя или получении первого среднего специального образования (в иных случаях — вправе)

* В учебном году.

Высшее образование

Законодатель не выделяет особенностей предоставления отпусков при получении высшего образования в различных формах.

С 1 сентября 2022 г. Кодекс об образовании предусматривает три формы высшего образования: общее, специальное и углуб­ленное.

Справочно: углубленное высшее образование представляет собой магистратуру.

Нововведения в данном случае схожи с нововведениями при получении среднего специального образования.

С 1 января 2024 г. установлена обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск в связи с получением образования без сохранения заработной платы работникам, впервые получающим высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК).

На практике некоторые специалисты воспринимают магистратуру или переподготовку как второе высшее образование, но это не так. Магистратура — это высшее образование, причем само по себе оно не является вторым высшим образованием, а переподготовка — это дополнительное, а не основное образование (ст. 251 Кодекса об образовании).

Справочно: средний заработок сохраняется, если обучение производится по направлению нанимателя.

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении высшего образования по направлению нанимателя или получении первого высшего образования (в иных случаях — вправе)

Научно-­ориентированное образование

Научно-­ориентированное образование представляет собой:

• аспирантуру;
• докторантуру.

Справочно: магистратура к научно-­ориенти­рованному образованию не относится и является формой высшего образования в виде специального или углубленного высшего образования.

Среди нововведений можно отметить следующие:

1) для сдачи кандидатских экзаменов предоставляется отпуск до 15 календарных дней, а не 15 календарных дней;

2) появился фактически учебный (хотя и не включенный в гл. 15 ТК) отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук (ст. 187 ТК).

Мнение автора

Формально это творческий отпуск, и именно поэтому он не включен в гл. 15 ТК, хотя, полагаем, что работа над научной диссертацией является частью научно-ориентированного образования, и поэтому логичнее все же отнести его к учебным отпускам.
В связи с появлением отпуска для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук следует скорректировать предоставление отпуска по ч. 1 ст. 190 ТК, который с 1 января 2024 г. может использоваться для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени кандидата наук.

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении научно-ориентированного образования