Работник обращается в суд: проверяем сроки обращения за разрешением трудовых споров
Между нанимателем и работниками нередко возникают трудовые споры. Как правило, работники оспаривают решения об увольнении, оплате труда, о привлечении к дисциплинарной ответственности, а наниматель инициирует споры по поводу взыскания с работников сумм причиненного материального ущерба.
Нанимателю в таких случаях рекомендуется не доводить дело до суда и решать все вопросы в досудебном порядке. Если же это невозможно, то необходимо тщательно готовиться к суду и обращать внимание не только на исковые требования, но и на сроки обращения за разрешением трудовых споров. Ведь при нарушении данных сроков суд может отказать в удовлетворении исковых требований, даже если они законны и обоснованны.