Доказательная база в спорах об увольнении за алкогольное опьянение
При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения бремя доказывания лежит на нанимателе. При оценке доказательств учитываются различные их источники, включая медицинские заключения, акты и показания свидетелей. Однако законодательство специально не оговаривает требований к процедуре увольнения по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК. Как следствие, на практике возникают многочисленные вопросы, ответы на которые может дать судебная практика.