Вы на портале

Административная ответственность индивидуального предпринимателя — нанимателя

В каких случаях индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве нанимателя, можно привлечь к административной ответственности?

Обновлено
Сидоренко Анна
Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

2692 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Наиболее часто наниматели или уполномоченные должностные лица нанимателей нарушают законодательство о труде в части сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, сумм, причитающихся при увольнении. Согласно части первой ст. 9.19 КоАП за данные нарушения предусмотрена санкция в виде наложения штрафа на физическое лицо в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

Также на практике распространенным нарушением законодательства о труде является нарушение государственных гарантий в области оплаты труда, в частности минимальной заработной платы, гарантированной государством. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность по части четвертой ст. 9.19 КоАП, с применением санкции в виде наложения штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин на физическое лицо.

Субъектом вышеуказанных административных правонарушений являются наниматель или уполномоченные должностные лица нанимателей.

Что касается привлечения к административной ответственности индивидуального предпринимателя как нанимателя, то согласно ст. 1 ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Из ст. 22 ГК следует, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Количество физических лиц, привлекаемых индивидуальным предпринимателем на основании гражданско-правовых и (или) трудовых договоров для осуществления предпринимательской деятельности, а также количество имущества, используемого для этих целей, может быть ограничено законодательными актами.

Таким образом, в случае если индивидуальный предприниматель (как наниматель) нарушит законодательство о труде, то он может быть привлечен к административной ответственности. Однако необходимо отметить, что к индивидуальным предпринимателям могут быть применены санкции только как к физическим лицам.

2692 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме