Административное задержание и (или) арест работника: варианты действий нанимателя

Актуальным вопросом для субъектов хозяйствования в настоящее время являются особенности трудовых правоотношений с работниками, в отношении которых в качестве меры обеспечения административного процесса было применено административное задержание и (или) вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста. Рассмотрим варианты действий нанимателя в случае административного задержания и (или) ареста работника на основании ст. 23.34 КоАП.

Жариловская Мария

юрист

1199 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Административное задержание (часть первая ст. 8.2 ПИКоАП) и административный арест (часть первая ст. 6.7 КоАП) исключают возможность исполнения работником трудовых обязанностей.

Законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. 197 ТК дисциплинарная ответственность устанавливается только за дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным при наличии всех указанных в ст. 197 ТК признаков дисциплинарного проступка.

1199 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Субсидиарная ответственность: как формируется правоприменительная практика?

Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее — Декрет № 7) стал основанием для изменения судебной практики по привлечен...
№ 1, январь 2019 Козиков Юрий
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 979

Круглый стол «Юридический практикум. Обзор актуальной судебной практики по ликвидации и банкротству»

24 апреля 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Юридический практикум. Обзор актуальной судебной практики по ликвидации и банкро...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2385