Административное задержание и (или) арест работника: варианты действий нанимателя

Актуальным вопросом для субъектов хозяйствования в настоящее время являются особенности трудовых правоотношений с работниками, в отношении которых в качестве меры обеспечения административного процесса было применено административное задержание и (или) вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста. Рассмотрим варианты действий нанимателя в случае административного задержания и (или) ареста работника на основании ст. 23.34 КоАП.

Жариловская Мария

юрист

810 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Административное задержание (часть первая ст. 8.2 ПИКоАП) и административный арест (часть первая ст. 6.7 КоАП) исключают возможность исполнения работником трудовых обязанностей.

Законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. 197 ТК дисциплинарная ответственность устанавливается только за дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным при наличии всех указанных в ст. 197 ТК признаков дисциплинарного проступка.

810 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Согласование с помощью Viber обязательств по перевозке

Ситуация: между УП «М» и индивидуальным предпринимателем заключен договор на транспортно-экспедиционное обслуживание и перевозку грузов. Согласование поручения на перевоз...
№ 5, май 2018 Малиновский Евгений
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 11476

Что такое заверения и гарантии и что о них следует знать юристу (аудио)

Константин Михель, управляющий партнер «ВМП Власова, Михель и Партнеры» рассказывает о том, какое место в гражданском праве занимают заверения и гарантии, о которых много...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1058