Административное задержание и (или) арест работника: варианты действий нанимателя

Актуальным вопросом для субъектов хозяйствования в настоящее время являются особенности трудовых правоотношений с работниками, в отношении которых в качестве меры обеспечения административного процесса было применено административное задержание и (или) вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста. Рассмотрим варианты действий нанимателя в случае административного задержания и (или) ареста работника на основании ст. 23.34 КоАП.

Жариловская Мария

юрист

1387 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Административное задержание (часть первая ст. 8.2 ПИКоАП) и административный арест (часть первая ст. 6.7 КоАП) исключают возможность исполнения работником трудовых обязанностей.

Законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. 197 ТК дисциплинарная ответственность устанавливается только за дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным при наличии всех указанных в ст. 197 ТК признаков дисциплинарного проступка.

1387 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Из-за пакетика соуса по жалобе посетителя будет привлечен к ответственности «Макдоналдс» в Санкт-Петербурге

По жалобе посетителя привлечена к административной ответственности сеть ресторанов быстрого питания «Макдоналдс» в Санкт-Петербурге.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 376