Изменение существенных условий труда: работаем без ошибок
В трудовой договор, заключенный работником с нанимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК. В некоторых случаях у нанимателя появляется необходимость изменить существенные условия труда работника. Так ли просто это организовать на практике? Какие ошибки совершают наниматели и как их не допустить?