Содержание:
- Что относится к существенным условиям труда?
- Как правомерно изменить существенные условия труда?
- Что делать, если работник не согласен?
- Какие ошибки допускает наниматель при изменении существенных условий труда?
- Может ли работник инициировать изменение существенных условий труда?
Что относится к существенным условиям труда?
Статья 32 ТК регулирует непосредственно порядок изменения существенных условий труда. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается:
- изменение системы оплаты труда;
- изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
- изменение гарантий;
- уменьшение размеров оплаты труда;
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;








