Можно ли депремировать работника с целью увеличения оборотных средств компании?

Вопрос: Положением о премировании предусмотрено, что премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх постоянной части заработной платы в целях повышения заинтересованности работников в улучшении эффективности и результатов работы. Условием выплаты премий является соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение поставленных заданий. Выплата премии производится ежемесячно по итогам отчетного месяца. Премии начисляются за фактически отработанное время. Размер премии оформляется приказом директора. Вправе ли наниматель не выплатить работнику премию без оснований применения дисциплинарного взыскания, ухудшения финансовых показателей организации, невыполнения индивидуальных показателей и пр., а, допустим, в целях увеличения оборотных средств организации?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

1105 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Нет, невыплата премии без оснований будет являться нарушением.

1105 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Практика экономических судов и судов общей юрисдикции: есть отличия

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 29.11.2013 № 6 «О совершенствовании судебной системы Республики Беларусь» в Республике Беларусь была создана единая суд...
№ 12, декабрь 2018 Ярмош Елизавета,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1149