Можно ли в РБ депремировать работника с целью увеличения оборотных средств компании?

Можно ли депремировать работника с целью увеличения оборотных средств компании?

Вопрос: Положением о премировании предусмотрено, что премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх постоянной части заработной платы в целях повышения заинтересованности работников в улучшении эффективности и результатов работы. Условием выплаты премий является соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение поставленных заданий. Выплата премии производится ежемесячно по итогам отчетного месяца. Премии начисляются за фактически отработанное время. Размер премии оформляется приказом директора. Вправе ли наниматель не выплатить работнику премию без оснований применения дисциплинарного взыскания, ухудшения финансовых показателей организации, невыполнения индивидуальных показателей и пр., а, допустим, в целях увеличения оборотных средств организации?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

1970 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Нет, невыплата премии без оснований будет являться нарушением.

1970 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Работа АИС ИДО: взыскать деньги стало проще?

С начала года заработала автоматизированная информационная система исполнения денежных обязательств (далее — АИС, система), цель которой — помочь взыскателям оперативно в...