Можно ли депремировать работника с целью увеличения оборотных средств компании?

Вопрос: Положением о премировании предусмотрено, что премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх постоянной части заработной платы в целях повышения заинтересованности работников в улучшении эффективности и результатов работы. Условием выплаты премий является соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение поставленных заданий. Выплата премии производится ежемесячно по итогам отчетного месяца. Премии начисляются за фактически отработанное время. Размер премии оформляется приказом директора. Вправе ли наниматель не выплатить работнику премию без оснований применения дисциплинарного взыскания, ухудшения финансовых показателей организации, невыполнения индивидуальных показателей и пр., а, допустим, в целях увеличения оборотных средств организации?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

889 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Нет, невыплата премии без оснований будет являться нарушением.

889 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Договор конвертируемого займа: как это будет работать?

Как известно, положениями Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8) введено множество новых гражданско...
№ 5, май 2018 Галич Валентин,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 6454

Работа юриста с регуляторными недоработками: куда идти и как защищать свое предприятие от неправильных нормативных актов (аудио)

Как бизнесу участвовать в разработке нормативных актов — рассказывает юрист "Хьюмен Систем", эксперт Республиканской конфедерации предпринимательства Андрей Старжинский.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 734