Вы на портале

Оплата труда и иные выплаты молодым специалистам

Лето — это не только пора отпусков, но и время приема на работу молодых специалистов. Выпускникам, наделенным статусом молодых специалистов, предоставляется ряд гарантий. Так, молодые специалисты имеют право на повышение тарифных окладов, законодательством также предусмотрены дополнительные выплаты, надбавки и доплаты. Нарушение установленных норм в отношении выплат молодым специалистам влечет для нанимателя ответственность по части четвертой ст. 9.19 КоАП.

Обновлено
Самосейко Владимир
Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

3599 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Особенности оплаты труда

Применение повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам по одному из оснований не лишает их права на другие выплаты, установленные нормативными правовыми актами (например, письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.09.2010 № 03-2-07/2958 «О разъяснении законодательства»). Повышения тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренные только для молодых специалистов, указаны в табл. 1.

Справочно

Категории работников, которые относятся к молодым специалистам или молодым рабочим (служащим):
— выпускники, работающие по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее — КоО);
—выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), — в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 КоО);
—выпускники, работающие по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 КоО).
Таким образом, под молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) понимаются выпускники, которые работают по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу).

Пример

Молодой специалист с высшим образованием, включенный в банки данных одаренной и талантливой молодежи, распределен в бюджетную организацию. Следовательно, ему положено повышение тарифного оклада на 10 % в соответствии с подп. 1.2 п. 1 постановления № 1267 и на 50 % — в соответствии с пп. 1, 3 Указа № 273.

Отдельные категории молодых специалистов имеют право на доплаты. Размеры доплат и категории молодых специалистов, которым предоставлено такое право, указаны в табл. 2.

Как правило, выплаты производятся по основному месту работы (по основной должности, по которой работает молодой специалист). Законодательством формально не запрещено распределять выпускников на работу по совместительству, но это фактически не практикуется.

Пример формулировки в части оплаты труда в контракте:

«8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифный оклад в размере 200 руб. на день подписания контракта;

8.3. тарифный оклад работника, определенный в соответствии с подп. 8.1 п. 8 настоящего контракта, повышается в течение двух лет со дня заключения настоящего контракта на 10 % в соответствии с подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Виды компенсаций молодым специалистам

Молодым специалистам могут быть выплачены:

  1. денежная помощь и средства, выделяемые с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.
    На основании п. 26 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников <...>, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение о распределении выпускников), молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Отметим, что в подп. 51.9 п. 51 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016–2018 годы рекомендуется включать в коллективные договоры следующее положение: «производить ежемесячные компенсационные выплаты выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, в целях компенсации расходов за наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу».
    Следовательно, данная выплата производится молодому специалисту, если она предусмотрена в коллективном или трудовом договоре;
  2. компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. На основании подп. 3.1 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 КоО молодым специалистам предоставляются компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

Пример указания особенностей компенсаций молодым специалистам в контракте:

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, в том числе работнику компенсируются следующие расходы по переезду:
— стоимость проезда работника, а также ее мужа на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку согласно Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35;
— расходы по провозу имущества железнодорожным и (или) автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 1 500 килограммов на самого работника и до 450 килограммов на мужа;
— суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
— единовременное пособие на работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) и на мужа, переезжающего вместе с работником, в размере одной четвертой пособия на работника.
Компенсации, предусмотренные для переезжающего члена семьи работника (мужа), выплачиваются ему при условии, что он переедет на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Работник обязан представить нанимателю документы, подтверждающие расходы на переезд».

Материальная помощь

В соответствии с подп. 3.4 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 КоО, п. 25 Положения о распределении выпускников денежная помощь выплачивается в следующем порядке и размере:


Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Выплата денежной помощи молодым специалистам оформляется приказом.

3599 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме