Кейс 1. Увольнение с основной работы не влечет автоматического прекращения трудовых отношений по совместительству
Согласно данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (см. https://t.me/DGITBelarus/7691) гражданин смог через суд признать увольнение с работы по внутреннему совместительству по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (в связи с истечением срока действия трудового договора) незаконным и восстановиться на работе.
Обстоятельства дела
Гражданин Б. работал в ОАО «М» по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Срок действия контракта по основному месту истекал 31 декабря 2025 г., а по совместительству – 31 августа 2026 г.
Гражданин Б. был уволен 31.12.2025 как с основного места работы, так и по внутреннему совместительству. Он обратился в Мозырский межрайонный отдел Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — межрайонный отдел). По результатам рассмотрения обращения межрайонный отдел установил, что увольнение работника (внутреннего совместителя) по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным, и рекомендовал обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений