Прием на работу с учетом норм Декрета № 5: работаем с характеристикой

Менее чем за 3 месяца применения на практике норм Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее — Декрет № 6) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Минтруд) успело фактически подготовить 3 официальных комментария по его применению. Нередко позиция Минтруда кардинально менялась в разных вариантах его разъяснений. 

Рассмотрим некоторые востребованные на практике вопросы, касающиеся особенностей приема на работу и выдачи характеристики, с учетом разъяснений Минтруда.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

714Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Можно ли принять работника на работу, не ожидая получения характеристики?

Ответ: Учитывая разъяснение Минтруда по применению Декрета № 6 (далее — Разъяснение)*, это будет являться нарушением порядка приема на работу.

* С Разъяснением можно ознакомиться по короткой ссылке clck.ru/aixUA.

Минтруд в Разъяснении указывает, что согласно п. 12 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

714Shape 1 copy 6Created with Avocode.