Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности: на что обратить внимание?

На практике у нанимателей довольно часто возникают вопросы, касающиеся установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключения, изменения и прекращения договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также привлечения к материальной ответственности членов коллектива (бригады). Как определяется доля возмещения ущерба, приходящаяся на каждого работника? В каких случаях договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен? Эти и другие вопросы рассмотрим в настоящей статье.

Сидоренко Анна

юрист практики трудового и миграционного права ИООО «Рёдль и партнеры»

398 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

По общему правилу обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч. 4 ст. 400 ТК). В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники:

— если между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам;

— ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения;

— ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», далее — постановление Пленума).

398 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Составляем график отпусков на 2019 год: алгоритм действий

В статье рассмотрены ключевые моменты, связанные с составлением графика трудовых отпусков в организациях, а также порядок действий работников, ответственных за составлени...
№ 12, декабрь 2018 Владимиров Денис,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1103