Трудовые отношения при реорганизации

Ответ: Обе организации уведомляют своих работников.

Основой регулирования трудовых отношений с работниками при реорганизации является ст. 36 ТК. Эта норма не содержит требований об уведомлении работников, не указывает, кто из участников реорганизации обязан уведомить своих работников.

Важно учитывать, что как присоединяемое общество, так и основное будут считаться реорганизуемыми и должны принять решения о реорганизации. Право на отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией является предусмотренной законодательством гарантией. Для обеих компаний реорганизация может означать смену руководства. В связи с этим полагаем, что работников обязаны уведомить обе компании.

При этом сперва необходимо определить, с кем из сотрудников трудовые отношения с их согласия будут продолжены (ч. 3 ст. 36 ТК), а кто «пойдет под сокращение» (ч. 4 ст. 36, ч. 1 ст. 42 ТК). От этого будет зависеть содержание и порядок уведомления.

Вопрос: Что делать с директором и главным бухгалтером ООО «А», если после реорганизации они не будут занимать данные должности, поскольку у ООО «Б» есть эти работники?

Ответ: Решение о продолжении трудовых отношений с директорами принимает общее собрание участников общества. В отношении главных бухгалтеров следует действовать так же, как и в отношении других работников.

Для руководства обоих участников реорганизации вопрос о продолжении трудовых отношений нельзя считать предрешенным. Из норм законодательства не следует, что в результате присоединения администрация присоединяемого общества автоматически «пойдет под сокращение», а с администрацией основного будут продолжены трудовые отношения.

Решение о том, с кем из директоров при реорганизации продолжать трудовые отношения, а с кем прекратить, должен принимать орган, к компетенции которого данный вопрос отнесен уставом. В хозобществе это обычно общее собрание участников. Поскольку при присоединении в состав участников основного общества войдут участники присоединяемого, следует учесть и их мнение относительно руководителя. Это можно сделать в рамках договора о присоединении: в нем участники реорганизации могут договориться обо всех вопросах, требующих совместного решения (ст. 17 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

В отношении главных бухгалтеров необходимо действовать так же, как и в отношении остальных работников реорганизуемых обществ, а не по ч. 2 ст. 36 ТК, в которой речь идет о смене собственника имущества. Данная норма не имеет отношения к реорганизации и, соответственно, не должна применяться.

В широком смысле смена собственника имущества может происходить и при реорганизации. Например, при присоединении право собственности на имущество присоединяемого общества перейдет к основному. Однако при этом состав участников реорганизуемых обществ может остаться неизменным. В ГК понятие «собственник имущества» применяется только в отношении учредителей тех юридических лиц, которые не обладают правом собственности на закрепленное за ними имущество (унитарное предприятие, учреждение, государственное объединение) (ст. 113, 120, 276, 277 ГК). Для таких юридических лиц возможна смена собственника без их реорганизации (ст. 281, 530 ГК) и означает для них обязательную смену учредителя. Полагаем, что именно в этом смысле смена собственника имущества рассматривается в ст. 36 ТК: как самостоятельный процесс, отличный от реорганизации.

Учитывая изложенное, считаем расширительное толкование понятия «смена собственника» в рамках ст. 36 ТК недопустимым. Оно должно применяться только в отношении случаев смены собственника за рамками реорганизации. А смена собственника, происходящая при реорганизации, охватывается понятием реорганизации.

Вопрос: В какой день следует увольнять работников, отказавшихся от продолжения работы в связи с реорганизацией?

Ответ: Наниматель самостоятельно определяет дату увольнения.

Законодательство не определяет дату увольнения работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией. Полагаем, что дату их увольнения вправе определить наниматель при направлении уведомления. Увольнение может осуществить как прежний наниматель, так и правопреемник. Однако с точки зрения сокращения затрат и документооборота целесообразнее это сделать прежнему нанимателю, поскольку правопреемнику сначала придется оформить увольняемых работников в штат.

Дата увольнения тех работников, трудовые отношения с которыми не могут быть продолжены, также не привязана к дате осуществления реорганизации. Как и в предыдущем случае, их увольнение не запрещено осуществлять правопреемнику. Таким образом, если к моменту исключения присоединяемого общества из ЕГР со дня уведомления работника не прошло двух месяцев (ч. 3 ст. 43 ТК), он перейдет в штат основного общества и будет уволен последним по истечении установленного законодательством срока. В любом случае увольнение должно произойти после принятия решения о реорганизации.

Следует иметь в виду, что увольнение работников при реорганизации может быть осуществлено и по иным основаниям, например по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В этих случаях привязка к дате принятия решения о реорганизации не обязательна.