Удержания при увольнении

Ответ: Нет, неправильно.

Типичной ошибкой нанимателей на практике является удержание с увольняющегося работника сумм без его заявления на основании, например, поданной в бухгалтерию ведомости удержаний со склада или суммы, указанной в обходном листке работника.

Вместе с тем ст. 107 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев удержания сумм из заработной платы работника без его согласия. 

Так, по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работника могут производиться удержания для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. 

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, производятся удержания без согласия работника за неотработанные дни отпуска с учетом положений п. 2 ст. 107 ТК. 

Также по распоряжению нанимателя могут производиться удержания в размере до 3 среднемесячных заработков работника при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю.

К сведению. 
Согласно ст. 400 ТК под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.

Возврат задолженности за полученные работником инструменты не подпадает ни под один из случаев, перечисленных в ст. 107 ТК. Таким образом, удержание стоимости не сданного при увольнении инструмента из заработной платы увольняющегося работника может производиться только по его заявлению. При отсутствии заявления или несогласии работника с удержанием наниматель должен решать вопрос в судебном порядке.