Увольнение в период временной нетрудоспособности

Сотрудник был предупрежден о сокращении. В день увольнения он находился на больничном. Запись в его трудовую книжку была внесена заранее. Какие действия необходимо предпринять нанимателю?
Ковалевич Мария

юрист

1042 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В соответствии с частью второй ст. 43 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

С учетом приведенной нормы наниматель не вправе определить датой увольнения в связи с сокращением численности или штата работников день нахождения работника на листке временной нетрудоспособности. В этой связи требуется внесение изменений в приказ об увольнении работника в части изменения даты увольнения (первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности), а также, возможно, в расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, поскольку период нетрудоспособности включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

1042 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Каким днем уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?

На практике у нанимателей возникают определенные трудности при увольнении работников за длительный прогул. Как правило, сложности вызывает определение даты прогула и даты...
№ 3, март 2019 Владимиров Денис,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 724