Содержание:
- Дополнение (изменение) трудового договора условиями гражданско-правового договора
- Условие о сроке обязательной работы
- Условие о санкциях за досрочное расторжение трудового договора работником
- Как нанимателю защитить свои интересы при предоставлении займа работнику
Ситуация: Наниматель решил предоставить своему работнику денежный заем сроком на 5 лет. В договор денежного займа нанимателем включено условие о том, что работник обязуется отработать у нанимателя не менее 5 лет с момента заключения договора займа, а в случае расторжения трудовых отношений до истечения 5-летнего срока работник выплачивает нанимателю штраф в процентах от суммы непогашенного займа. Правомерно ли включать в договор займа такое условие?
Дополнение (изменение) трудового договора условиями гражданско-правового договора
Возможность предоставления нанимателями своим работникам займов подтверждается п. 11 приложения «Перечень бесспорных требований, для удовлетворения которых совершаются исполнительные надписи» к Закону Республики Беларусь от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», которым предусмотрено взыскание на основании исполнительной надписи задолженности по займам, выданным организациями своим работникам.
Сложность анализируемого случая связана с правовой природой договора займа, который наниматель планирует заключить с работником. Данный договор имеет сложную (смешанную) правовую природу, поскольку содержит положения, касающиеся как гражданско-правовых (заемных), так и трудовых отношений между работником и нанимателем.
С позиции трудовых отношений рассматриваемый договор займа содержит два вида условий:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений