Заключение трудового договора (контракта) с руководителем

Вопрос: Можно ли с директором заключить не контракт, а бессрочный трудовой договор? В каких случаях законодательство требует заключения именно контракта?

Обновлено
Владимиров Денис

юрист

2966 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников организации, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности и закреплено в главе 18 ТК.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Как следует из приведенной нормы, законодатель предусмотрел заключение с руководителем организации именно срочного трудового договора, в том числе контракта.

Кроме того, анализ норм ст. 259 и 260 ТК также позволяет сделать вывод о заключении срочного трудового договора с руководителем организации.

Так, в соответствии со ст. 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Статья 260 ТК регулирует досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. На основании ч. 1 указанной статьи руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор либо контракт как разновидность срочного трудового договора.

При этом обязанность заключения с работником именно контракта предусмотрена в законодательстве Республики Беларусь лишь в отношении отдельных категорий работников в силу специфики их трудовой деятельности (государственные служащие, руководители государственных организаций, временные и антикризисные управляющие, спортсмены-инструкторы и тренеры национальных команд Республики Беларусь по видам спорта).

2966 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
На практике часто встречается ситуация, когда работник по тем или иным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного периода времени в свя...
Регулирование труда отдельных категорий работников