Кейс
Работник до 19.09.2025 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у работника заканчивается срок действия контракта 20.09.2025.
Наниматель 06.06.2025 принял решение о ликвидации организации и об увольнении в связи с этим работников 22.09.2025, о чем были уведомлены все работники организации.
Вопросы
• Можно ли уволить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, 20.09.2025 в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 38 ТК)?
• Необходимо ли в указанной ситуации уведомлять работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо об увольнении в связи с ликвидацией организации?
• Как правильно подготовить уведомление о предстоящем увольнении и каковы обязательные реквизиты таких уведомлений?
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия контракта
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 38 ТК).
Согласно ч. 6 ст. 261-3 ТК контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (ст. 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261-4).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений