Содержание:
- Когда возможно отстранение от работы?
- Какие правовые последствия возникают для отстраненного работника?
- Выплачивается ли за период отстранения заработная плата?
- Как документально подтвердить законность и оформить отстранение от работы?
- Как отразить дни отстранения от работы в табеле?
- Как допустить к работе после отстранения?
- Какую ответственность понесет наниматель в случае незаконного отстранения подчиненного работника?
Под отстранением от работы следует понимать временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, изложенными в ст. 49 ТК.
Ввиду того, что отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, при наличии соответствующих оснований к работнику одновременно могут быть применены и отстранение от работы, и дисциплинарное взыскание. Это может иметь место, к примеру, при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Когда возможно отстранение от работы?
Отстранение от работы возможно исключительно по основаниям, установленным законодательством. Расширение перечня таких оснований (в том числе путем их закрепления на локальном уровне (например, в коллективном договоре) запрещается.
В зависимости от конкретных обстоятельств отстранение может быть как правом, так и обязанностью нанимателя.
Обязанность отстранить работника от работы возникает у нанимателя:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений