Вы на портале
Трудовые отношения

Как верно исчислять сроки в трудовых отношениях?

Законодательство о труде содержит немало норм, предусматривающих применение определенных сроков в различных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями. При этом порядок их исчисления регламентирован исключительно ст. 10 ТК. При применении данной нормы на практике зачастую возникают вопросы, самые распространенные из которых проанализируем в статье.

Семенихина Светлана
Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1315 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Содержание:


Под сроком следует понимать календарную дату или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними отношения.

Группы сроков

Применительно к трудовому законодательству можно выделить две группы сроков – материальные и процессуальные.

Процессуальные сроки

Определяют временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых и связанных с ними отношений.

Изложенные в ст. 10 ТК правила применяют при определении таких сроков (в частности, для предупреждений, уведомлений, подачи заявлений).

Материальные сроки 

Не предполагают совершения действий, направленных на возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. Такие сроки определяют периоды самих правоотношений. Положения норм ст. 10 ТК при исчислении указанных сроков не применяются. Такие сроки регламентируются конкретными нормами ТК.

Процессуальный срок - это срок, отведенный для: Материальный срок - это срок: 
• письменного оформления трудового договора (ст. 25 ТК);
• предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК);
• изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК);
• предупреждения об увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК);
• предупреждения о сокращении численности или штата работников (ст. 43 ТК);
• уведомления профсоюза (ст. 46 ТК);
• выдачи документов о работе и заработной плате (ст. 51 ТК);
• извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда (ст. 65 ТК);
• доведения до сведения работников режима рабочего времени (ст. 123 ТК);
• уведомления работников о времени начала трудового отпуска (ст. 169 ТК);
• применения дисциплинарных взысканий (ст. 200 ТК);
• обжалования решений комиссии по трудовым спорам (ст. 239 ТК);
• обращения за разрешением трудовых споров в комиссию по трудовым спорам или в установленных случаях в суд (ст. 242 ТК);
• исполнения решения комиссии по трудовым спорам (ст. 248 ТК);
• начала ведения коллективных переговоров (ст. 357 ТК);
• информирования об исполнении коллективного договора, соглашения (ст. 374);
• предъявления и рассмотрения требований при коллективных трудовых спорах (ст. 379 ТК);
• уведомления о забастовке (ст. 390 ТК);
• издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности (ст. 408 ТК) и др.
• трудового договора (ст. 17 ТК);
• предварительного испытания (ст. 28 ТК);
• переводов (ст. 30, 321, 33, 34 ТК);
• ежедневной и ночной работы (смены) (ст. 115, 117 ТК);
• суммированного учета рабочего времени (ст. 126 ТК);
• перерывов для отдыха и питания (ст. 134 ТК);
• отпусков (ст. 151, 155 ТК);
• рабочего года, дающего право на отпуск (ст. 164 ТК) и др.


Исчисление процессуальных сроков 

Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Пример
Работник 12.03.2024 был письменно предупрежден о том, что действующий контракт (12.04.2024 – срок окончания контракта) по окончании его срока не будет продлен и трудовые отношения прекратятся по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. В данном случае срок предупреждения начинает течь не с указанной даты, а со следующего дня – 13.03.2024. Увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК должно состояться 12.04.2024.

Согласно ч. 3 ст. 10 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Пример 1
От работника 15.03.2024 поступило письменное заявление об увольнении по его желанию (ст. 40 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения следует исчислять с 16.03.2024. С учетом изложенного он истекает 15.04.2024. Поскольку день увольнения считается последним днем работы, увольнение работника должно состояться 15.04.2024.

Пример 2
Работник написал заявление о расторжении трудового договора с предварительным испытанием 18.03.2024. Срок предупреждения начинает течь 19.03.2024. Учитывая то, что работник должен предупредить нанимателя за три дня (п. 1 ч. 1 ст. 29 ТК), данный срок истекает 21.03.2024. Таким образом, 21.03.2024 является последним днем работы (днем увольнения) работника. 22.03.2024 работник вправе не выходить на работу.

Пример 3
Работник совершил прогул 20.03.2024, что было обнаружено нанимателем в этот же день. Месячный срок для применения к такому работнику мер дисциплинарного взыскания исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. В рассматриваемой ситуации месячный срок начинает течь 21.03.2024 и заканчивается 20.04.2024.

С учетом положений ч. 4 и 5 ст. 10 ТК течение процессуальных сроков не прерывается в нерабочие дни. Указанные дни включаются в общий срок. Однако если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это объясняется тем, что определенные действия допустимо совершить именно в рабочий день.

Пример 1
Наниматель 25.03.2024 письменно предупредил работника об изменении существенных условий труда. Срок предупреждения начинает течь 26.03.2024 и истекает 25.04.2024.

Пример 2
От работника 20.03.2024 поступило письменное заявление об увольнении по его желанию (ст. 40 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения следует исчислять с 21.03.2024, а истекает он 20.04.2024. При этом последний день срока приходится на нерабочий день – 20.04.2024 (суббота), поэтому днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день – 22.04.2024 (понедельник). Поскольку день увольнения признается последним днем работы, то работник должен быть уволен 22.04.2024.

Особенности материальных сроков

Материальные сроки, в отличие от процессуальных, начинаются не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день (к примеру, срок трудового договора начинается с первого дня работы).

Пример 
Срок контракта, заключенного 25.03.2024 на срок один год, начинается с этого дня (25.03.2024) и заканчивается 24.03.2025. 

Согласно ч. 2 ст. 10 ТК процессуальные сроки исчисляются в календарных периодах. К их числу относятся календарный год, полугодие, квартал, месяц, неделя, день.

В отличие от процессуальных сроков материальные могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в рабочих (неделях, днях (сутках), часах, минутах). Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Пример  
Срок контракта истекает 31.03.2024. Однако 31.03.2024 является нерабочим днем (воскресенье). Поскольку ст. 10 ТК неприменима к материальным срокам, то увольнение работника должно состояться именно 31.03.2024, а оформление увольнения (издание приказа, выдача трудовой книжки, окончательного расчета) – в ближайший предшествующий рабочий день 29.03.2024 (пятница).

Применение сроков исковой давности в трудовых отношениях

Согласно ст. 196 ГК исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет 3 года, но для отдельных видов требований законодательными актами могут предусматриваться специальные сроки исковой давности.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 201 ГК).

Статья 242 ТК содержит упоминание о следующих предельных сроках:

  • трехмесячный срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд;
  • месячный срок обращения работников в суд по делам об увольнении;
  • 1 год – в случае обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба.

Пример
03.02.2024 приказом нанимателя на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом он ознакомлен 05.02.2024. Срок для обращения в КТС начинает течь 06.02.2024 Таким образом, данный работник вправе обратиться в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания по 05.05.2024 включительно (ч. 3 ст. 10 ТК).

Срок выдачи трудовой книжки

Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). 

В случае нарушения нанимателем срока выдачи трудовой книжки начало исчисления месячного срока обращения работника в суд по вопросу увольнения определяется фактическим днем выдачи трудовой книжки, а не с момента вручения копии приказа об увольнении.

Важно
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Последствия неверного применения сроков

Зачастую ошибочное исчисление сроков может приводить не только к прекращению правоотношений и невозможности реализации положенных по закону прав, но и к иным неблагоприятным последствиям.

К примеру, нарушение нанимателем правил исчисления материальных сроков действия трудового договора может привести к тому, что вместо увольнения работника он будет вынужден продолжить с ним трудовые отношения.

Так, при окончании срока срочного трудового договора в нерабочий день работник должен быть уволен именно днем окончания срока договора.

Если наниматель уволит работника не днем окончания срока договора (даже если это нерабочий день), а в ближайший следующий за ним рабочий день, у работника появится возможность восстановиться на работе.

В данном случае будут применяться положения ст. 39 ТК, в соответствии с которой если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.

Поэтому в случае, если срок трудового договора истек в нерабочий день, но увольнение не состоялось, а работник на следующий день выходит на работу и приступает к исполнению трудовых обязанностей, имеет место ситуация трансформации срочных трудовых отношений в бессрочный трудовой договор.

Что касается процессуальных сроков, то нарушения при их применении тоже могут повлечь последствия для нанимателя. К примеру, приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Не ознакомленный в установленный срок с приказом работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

1315 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме