Выводы суда: Пункты трудового договора, определяющие размер оплаты труда работника, признаны недействительными на основании ст. 23 ТК (условия носят дискриминационный характер).
Обстоятельства дела
Между нанимателем и работником 27 июня 2016 г. в ходе собеседования при устройстве на работу был согласован определенный уровень заработной платы — 13 000 000 бел. руб. Эта информация была передана специалисту по кадрам, ответственному за подготовку трудовых договоров. Трудовой договор (контракт) был заключен от 1 июля 2016 г., соответственно, размер заработной платы необходимо было пересчитать, совершив арифметические вычисления по уменьшению суммы 13 000 000 бел. руб. в 10 000 раз. Сумма заработной платы была рассчитана неверно, а трудовой договор был заключен с указанием заработной платы в размере 13 000 белорусских рублей со сроком выплаты 5-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений