Как не получить штраф при очередном привлечении к дисциплинарной ответственности работника в Беларуси?

Как не получить штраф, в очередной раз наказывая работника рублем?

Имеет ли право наниматель при совершении работником, работающим по трудовому договору, дисциплинарного проступка (прогул) объявить ему выговор, не выплачивать ежемесячную премию и лишить надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы?
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права

1541 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

На государственном предприятии согласно коллективному договору заработная плата работников состоит:

  • из тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • повышения тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие производственные достижения в работе, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы и др.);
  • премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
1541 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Incoterms 2020: изменения в условиях поставки

С 1 января 2020 г. вступила в силу новая редакция правил Incoterms 2020, скорректированная с целью приспособления правил к активно изменяющимся логистическим процессам и...