Как не получить штраф, в очередной раз наказывая работника рублем?

Имеет ли право наниматель при совершении работником, работающим по трудовому договору, дисциплинарного проступка (прогул) объявить ему выговор, не выплачивать ежемесячную премию и лишить надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы?
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

665 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

На государственном предприятии согласно коллективному договору заработная плата работников состоит:

  • из тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • повышения тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие производственные достижения в работе, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы и др.);
  • премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
665 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Использование мобильного телефона в рабочее время: как оформить запрет

Прямого запрета на использование мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Однако на практике разговоры «не по делу» в р...
№ 9, сентябрь 2018 Шерснёва Людмила,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 4196