Как не получить штраф, в очередной раз наказывая работника рублем?

Имеет ли право наниматель при совершении работником, работающим по трудовому договору, дисциплинарного проступка (прогул) объявить ему выговор, не выплачивать ежемесячную премию и лишить надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы?
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

595 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

На государственном предприятии согласно коллективному договору заработная плата работников состоит:

  • из тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • повышения тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие производственные достижения в работе, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы и др.);
  • премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
595 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Закупки за счет собственных средств: подводные камни

Процедура закупки за счет собственных средств — одна из стандартных процедур заключения договора субъектами хозяйствования с применением конкурсов, электронных аукционов...
№ 5, май 2018 Радыно Татьяна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1783

Антимонопольное регулирование: кого и от чего защищает и какие изменения в новом законе (аудио)

Татьяна Игнатовская, адвокат, партнер АБ «Степановский, Папакуль и партнеры», член совета Некоммерческого партнерства «Содействие развитию конкуренции в странах СНГ» расс...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 800