Как не получить штраф, в очередной раз наказывая работника рублем?

Имеет ли право наниматель при совершении работником, работающим по трудовому договору, дисциплинарного проступка (прогул) объявить ему выговор, не выплачивать ежемесячную премию и лишить надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы?
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

967 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

На государственном предприятии согласно коллективному договору заработная плата работников состоит:

  • из тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • повышения тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие производственные достижения в работе, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы и др.);
  • премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
967 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обзор законодательства 1–15 июля 2019 года: изменения в государственных закупках и таможенном регулировании

Внесены изменения в порядок проведения госзакупок при строительстве. Определены критерии, способы оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсо...
1163

Указ № 399: сотрудничать нельзя прекратить. Ставим запятую (видео)

Перечни неплатежеспособных сельскохозяйственных организаций в рамках Указа № 399 сформированы. Обжалование включения в перечень, что будет с действующими обязательствами...
1342