Как не получить штраф, в очередной раз наказывая работника рублем?

Имеет ли право наниматель при совершении работником, работающим по трудовому договору, дисциплинарного проступка (прогул) объявить ему выговор, не выплачивать ежемесячную премию и лишить надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы?
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права

1111 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

На государственном предприятии согласно коллективному договору заработная плата работников состоит:

  • из тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • повышения тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие производственные достижения в работе, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы и др.);
  • премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
1111 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обзор законодательства 16–30 сентября 2019 года: бухгалтерская отчетность страховых организаций, осуществление деятельности рейтинговых агентств, трансграничное сотрудничество

Изменены требования к ведению бухгалтерской отчетности страховыми организациями, установлен порядок организации и осуществления деятельности рейтинговых агентств. Кроме т...
517

Сомнительная дебиторская задолженность: Верховный Суд расставил точки над «i»

Представляется бесспорным, что успешная деятельность любого субъекта хозяйствования зависит в том числе от наличия эффективной системы управления дебиторской задолженност...