Как не получить штраф, в очередной раз наказывая работника рублем?

Имеет ли право наниматель при совершении работником, работающим по трудовому договору, дисциплинарного проступка (прогул) объявить ему выговор, не выплачивать ежемесячную премию и лишить надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы?
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

865 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

На государственном предприятии согласно коллективному договору заработная плата работников состоит:

  • из тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • повышения тарифных ставок рабочих (окладов служащих и специалистов);
  • выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие производственные достижения в работе, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы и др.);
  • премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
865 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подписание трудового договора с директором-учредителем

Вопрос: ООО было создано одним участником — физическим лицом, которое сразу назначило себя в качестве директора ООО. Обязательно ли подписывать с таким учредителем трудов...
№ 12, декабрь 2018 Толканица Никита,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 888

Круглый стол «Юридический практикум. Обзор актуальной судебной практики по ликвидации и банкротству»

24 апреля 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Юридический практикум. Обзор актуальной судебной практики по ликвидации и банкро...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2366