Основные вопросы статьи: кто может быть привлечен к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику? какие последствия имеет нарушение нанимателем сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска? какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка ведения, учета и хранения трудовых книжек?
В соответствии с п. 4 части первой ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом).
Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены. Определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК), однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц согласно части первой п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29). Конкретные сроки следует указать в коллективном и (или) трудовом договоре.
