Оценка эффективности персонала в компании проводится ежегодно. Она представляет собой спланированное и подготовленное обеими сторонами (руководитель и подчиненный) конфиденциальное собеседование по результатам годовой работы сотрудника, в ходе которого оценивается выполнение задач, обсуждаются и устанавливаются цели на следующий год. Кроме производственных задач оцениваются и планируются задачи личностного роста.
Годовая оценка сотрудника представляет собой спланированное и подготовленное обеими сторонами (руководитель и подчиненный) конфиденциальное собеседование по результатам годовой работы сотрудника, в ходе которого оценивается выполнение задач, обсуждаются и устанавливаются цели
на следующий год.
