Отпуск для сдачи сессии с сохранением заработной платы в счет отработки на предприятии

Вопрос: Работница за свой счет обучалась в университете на заочной форме обучения. Предприятие, на котором она работает, заключило с ней договор, в котором обязалось предоставлять отпуска для сдачи сессий с сохранением заработной платы продолжительностью не более установленной ст. 216 ТК при условии, что работница отработает на предприятии 3 года после окончания учебного заведения.

Ковалевич Мария

юрист

720 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Насколько правомерно заключение такого договора (не ухудшает ли это положение работницы)? Засчитывается ли данный срок отработки в срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ

Заключение такого договора ухудшает положение работницы, наниматель не вправе требовать от нее возмещения затраченных средств на оплату социальных отпусков в связи с обучением. Следовательно, вопрос о периодах, которые могут включаться в срок отработки после окончания обучения, не подлежит рассмотрению.

720 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Пять типичных ошибок заказчика при организации и проведении государственных закупок

По данным Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь, в 2017 г. проведено 390 757 процедур госзакупок, за первое полугодие 2018 г. — 234 5...
№ 9, сентябрь 2018 Богатко Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1243