Отпуск для сдачи сессии с сохранением заработной платы в счет отработки на предприятии

Вопрос: Работница за свой счет обучалась в университете на заочной форме обучения. Предприятие, на котором она работает, заключило с ней договор, в котором обязалось предоставлять отпуска для сдачи сессий с сохранением заработной платы продолжительностью не более установленной ст. 216 ТК при условии, что работница отработает на предприятии 3 года после окончания учебного заведения.

Ковалевич Мария

юрист

914 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Насколько правомерно заключение такого договора (не ухудшает ли это положение работницы)? Засчитывается ли данный срок отработки в срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ

Заключение такого договора ухудшает положение работницы, наниматель не вправе требовать от нее возмещения затраченных средств на оплату социальных отпусков в связи с обучением. Следовательно, вопрос о периодах, которые могут включаться в срок отработки после окончания обучения, не подлежит рассмотрению.

914 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ошибки арендатора: лучше предупредить, чем «лечить»

В мартовском номере журнала мы начали рассматривать основные ошибки арендатора при заключении и исполнении договоров аренды, избежание которых в дальнейшем минимизирует р...
№ 4, апрель 2019 Галенчик Ярослав,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 881

Практический семинар «Проверки органов прокуратуры: что должен знать каждый субъект хозяйствования»

8 августа представители прокуратуры г. Минска, а также Дмитрий Лаевский, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Лаевский, Юльский и партнеры», расскажут о том, ч...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 364