Кейс:
В организации работник принят на условиях контракта. В процессе работы он потребовал у нанимателя вместо контракта заключить с ним бессрочный трудовой договор. Наниматель не согласился, и работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации (далее – КТС).
Вопросы:
• В каких случаях допускается изменение вида трудового договора в период трудовых отношений?
• Возможен ли переход с контрактной формы на бессрочный трудовой договор, когда срок действия контракта еще не истек и вправе ли работник требовать заключения трудового договора вместо контракта в процессе работы?
• Может ли КТС рассматривать споры, связанные с изменением трудового договора?
Изменение вида трудового договора в период трудовых отношений
Контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ч. 1 ст. 1 ТК).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.