Решаем трудовой спор без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Самое широкое поле для конфликтов внутри компании — это трудовые отношения. В настоящее время в законодательстве описаны существующие механизмы разрешения трудовых конфликтов, такие как комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж и иные. Однако, как показывает практика, результативность их работы невелика, и основным регулятором таких споров все равно остается именно суд. Как блюститель законов, суд в большинстве случаев выносит формальное решение и не учитывает специфику споров. Сближение интересов нанимателя и работника в рамках медиации позволяет не только устранить напряженную трудовую обстановку, но и найти новые идеи для работы.

Пухова Алеся

Начальник правового департамента ИООО «ЭПАМ Системз»

602 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

В ходе переговоров начальников разных отделов при строительстве объекта были высказаны разные точки зрения относительно технологии установки свайного поля под часть объекта. Строительный процесс затянулся, что совсем не устраивало руководство компании, так как каждый день простоя стоил немалых денег.

602 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Согласование с помощью Viber обязательств по перевозке

Ситуация: между УП «М» и индивидуальным предпринимателем заключен договор на транспортно-экспедиционное обслуживание и перевозку грузов. Согласование поручения на перевоз...
№ 5, май 2018 Малиновский Евгений
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 11467