Решаем трудовой спор без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Самое широкое поле для конфликтов внутри компании — это трудовые отношения. В настоящее время в законодательстве описаны существующие механизмы разрешения трудовых конфликтов, такие как комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж и иные. Однако, как показывает практика, результативность их работы невелика, и основным регулятором таких споров все равно остается именно суд. Как блюститель законов, суд в большинстве случаев выносит формальное решение и не учитывает специфику споров. Сближение интересов нанимателя и работника в рамках медиации позволяет не только устранить напряженную трудовую обстановку, но и найти новые идеи для работы.

Пухова Алеся

Начальник правового департамента ИООО «ЭПАМ Системз»

688 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

В ходе переговоров начальников разных отделов при строительстве объекта были высказаны разные точки зрения относительно технологии установки свайного поля под часть объекта. Строительный процесс затянулся, что совсем не устраивало руководство компании, так как каждый день простоя стоил немалых денег.

688 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Взыскание убытков за некачественно оказанные бухгалтерские услуги на основании акта налоговой проверки

Налоговой проверкой истцу доначислены налоги, сборы, иные обязательные платежи и пеня. Истец предположил, что суммы, подлежащие доначислению, были выявлены за период веде...
№ 10, октябрь 2018 Карпекин Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 945