Решаем трудовой спор без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Самое широкое поле для конфликтов внутри компании — это трудовые отношения. В настоящее время в законодательстве описаны существующие механизмы разрешения трудовых конфликтов, такие как комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж и иные. Однако, как показывает практика, результативность их работы невелика, и основным регулятором таких споров все равно остается именно суд. Как блюститель законов, суд в большинстве случаев выносит формальное решение и не учитывает специфику споров. Сближение интересов нанимателя и работника в рамках медиации позволяет не только устранить напряженную трудовую обстановку, но и найти новые идеи для работы.

Пухова Алеся

Начальник правового департамента ИООО «ЭПАМ Системз»

522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

В ходе переговоров начальников разных отделов при строительстве объекта были высказаны разные точки зрения относительно технологии установки свайного поля под часть объекта. Строительный процесс затянулся, что совсем не устраивало руководство компании, так как каждый день простоя стоил немалых денег.

522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Я. Леонович «Судебная практика по договорам перевозки»

Бывают ситуации, когда в договоре перевозки груза кроме обычных сторон (продавец, покупатель, перевозчик) появляется еще и экспедитор. При этом важно понимать, кто должен...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1413

Обзор законодательства 1–15 августа 2018 г.

В августе продолжена тенденция либерализации во всех сферах для субъектов хозяйствования и представителей бизнеса: отменена обязательная продажа валютной выручки резидент...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 556