Решаем трудовой спор без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Самое широкое поле для конфликтов внутри компании — это трудовые отношения. В настоящее время в законодательстве описаны существующие механизмы разрешения трудовых конфликтов, такие как комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж и иные. Однако, как показывает практика, результативность их работы невелика, и основным регулятором таких споров все равно остается именно суд. Как блюститель законов, суд в большинстве случаев выносит формальное решение и не учитывает специфику споров. Сближение интересов нанимателя и работника в рамках медиации позволяет не только устранить напряженную трудовую обстановку, но и найти новые идеи для работы.

Пухова Алеся

Начальник правового департамента ИООО «ЭПАМ Системз»

841 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация

В ходе переговоров начальников разных отделов при строительстве объекта были высказаны разные точки зрения относительно технологии установки свайного поля под часть объекта. Строительный процесс затянулся, что совсем не устраивало руководство компании, так как каждый день простоя стоил немалых денег.

841 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Субсидиарная ответственность: как формируется правоприменительная практика?

Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее — Декрет № 7) стал основанием для изменения судебной практики по привлечен...
№ 1, январь 2019 Козиков Юрий
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 970