Социальные отпуска работниц: оформляем правильно

Основные вопросы статьи: на основании каких документов оформляется отпуск по беременности и родам? в течение какого срока работник должен обратиться за назначением пособия по беременности и родам? может ли лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выйти на работу на неполный рабочий день по основному месту работы?
Ковалевич Мария

юрист

1114 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Оформление отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск на более длительный период — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов — 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности. Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является такой листок нетрудоспособности. Письменное заявление работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

1114 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Злонамеренное соглашение сторон: практика оспаривания договора купли-продажи доли в уставном фонде общества

Ситуация: иностранная компания «А», являющаяся участником ООО «Э» (Республика Беларусь), выдала директору ООО «Э» – гр-ну Х. доверенность на представление своих интересов...
№ 8, август 2018 Шимонович Андрей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3161