Социальные отпуска работниц: оформляем правильно

Основные вопросы статьи: на основании каких документов оформляется отпуск по беременности и родам? в течение какого срока работник должен обратиться за назначением пособия по беременности и родам? может ли лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выйти на работу на неполный рабочий день по основному месту работы?
Ковалевич Мария

юрист

1276 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Оформление отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск на более длительный период — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов — 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности. Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является такой листок нетрудоспособности. Письменное заявление работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

1276 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Составляем график отпусков на 2019 год: алгоритм действий

В статье рассмотрены ключевые моменты, связанные с составлением графика трудовых отпусков в организациях, а также порядок действий работников, ответственных за составлени...
№ 12, декабрь 2018 Владимиров Денис,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1895