Увольнение за распитие спиртных напитков в нерабочее время

Бухгалтер организации общественного питания после окончания рабочего времени появилась на объекте общественного питания в состоянии алкогольного опьянения и начала выполнять служебные обязанности, несвойственные ее должности (принимала оплату от посетителей, давала указания персоналу и др.). Как следует поступить нанимателю в подобной ситуации?
Герасименя Юлия

Юрист

854 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Наниматель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Согласно п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы*.

854 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Сроки определены: оформляем хозяйственные операции правильно

С 1 января 2019 г. вступит в силу постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2018 № 55 «О дате совершения отдельных хозяйственных операций» (далее —...
№ 10, октябрь 2018 Свентицкая Анна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 986

Кто такой антикризисный управляющий, в чем его роль, на кого он работает, что нужно знать должникам и кредиторам (аудио)

Антикризисный управляющий Сергей Пинчук рассказывает о том, кто такой антикризисный управляющий, в чем его роль, какие функции он выполняет, на кого работает и что про не...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 500