Увольнение за распитие спиртных напитков в нерабочее время

Бухгалтер организации общественного питания после окончания рабочего времени появилась на объекте общественного питания в состоянии алкогольного опьянения и начала выполнять служебные обязанности, несвойственные ее должности (принимала оплату от посетителей, давала указания персоналу и др.). Как следует поступить нанимателю в подобной ситуации?
Герасименя Юлия

Юрист

697 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Наниматель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Согласно п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы*.

697 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Свобода усмотрения в делах интеллектуальной собственности: границы спора в практике суда

Сфера интеллектуальной собственности характеризуется достаточно большим числом норм, предполагающих свободу усмотрения суда при их применении к спорным ситуациям. Неискуш...
№ 6, июнь 2018 Рачковский Валентин,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1677