Увольнение за распитие спиртных напитков в нерабочее время

Бухгалтер организации общественного питания после окончания рабочего времени появилась на объекте общественного питания в состоянии алкогольного опьянения и начала выполнять служебные обязанности, несвойственные ее должности (принимала оплату от посетителей, давала указания персоналу и др.). Как следует поступить нанимателю в подобной ситуации?
Герасименя Юлия

Юрист

926 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Наниматель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Согласно п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы*.

926 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подписание трудового договора с директором-учредителем

Вопрос: ООО было создано одним участником — физическим лицом, которое сразу назначило себя в качестве директора ООО. Обязательно ли подписывать с таким учредителем трудов...
№ 12, декабрь 2018 Толканица Никита,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 883

О чем говорят юристы

Адвокат Андрей Вашкевич делится секретными разговорами адвокатов и юристов, когда рядом нет клиентов.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 487