Наниматель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Согласно п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы*.
* См.: Педо Е. Алгоритм юридических действий по расторжению трудового договора с работником за появление его на работе в состоянии алкогольного опьянения // Юрист. — 2013. — № 12. — С. 108–111. — Прим. ред.
Как следует из указанной нормы, законодатель не конкретизирует, в каком случае (в рабочее или нерабочее время) нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения по месту работы является основанием для увольнения.
Место работы — организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой работник заключил трудовой договор (контракт). Подпунктом 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» предусмотрена обязанность нанимателя по безусловному привлечению работников организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
С учетом приведенных норм законодательства в рассматриваемой ситуации наниматель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения на основании п. 7 ст. 42 ТК, даже несмотря на то что работник появился по месту работы в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время.
