Спикер: Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работник...
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная отве...
Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входи...
Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены главой 37 ТК. При этом не только ТК регулирует порядок возмещения причиненного нанимат...
18 декабря 2020 г. состоялся онлайн-семинар «Материальная ответственность работников: сложные вопросы законодательства», организованный информационным ресурсом «Юрист. Пр...
Как взыскать материальный ущерб с руководителя организации? Какие критерии определил законодатель при взыскании ущерба во внесудебном и судебном порядке? Как правильно оф...
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым при...
Вопросы возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю, обычно не вызывают сложностей, когда речь идет о взыскании реального ущерба. Но достаточно часто виновные д...
Любой недовольный работник при увольнении «по-плохому» может нанести определенный вред организации-нанимателю.
Поскольку трудовая функция системного администратора пред...