Вы на портале

Дисциплинарная и материальная ответственность - страница 3

Отсортировано:
• • •
Любой недовольный работник при увольнении «по-плохому» может нанести определенный вред организации-нанимателю. Поскольку трудовая функция системного администратора пред...
Скородулина Анна,
2922
• • •
Образец приказа об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуально...
2210
• • •
Образец приказа об удержании из заработной платы работника суммы причиненного материального ущерба
4723
• • •
Образец приказа нанимателя о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности
1567
• • •
Вопрос: Работник, управляя транспортным средством, попал в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руково...
Владимиров Денис,
4834
• • •
В рубрике «Трудовые правоотношения» журнала «Юрист» № 12 за 2018 г. был рассмотрен судебный спор о незаконном увольнении работника по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения...
Крюковский Сергей,
3371
• • •
На практике договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как правило, заключается с работником при приеме на работу. Тем не менее необходимость в заключе...
Сидоренко Анна,
4940
• • •
Условия привлечения работника к материальной ответственности сформулированы в ст. 400 ТК. Одно из таких условий — наличие ущерба, причиненного нанимателю по вине работник...
Стальмахова Юлия,
4071
• • •
На практике у нанимателей довольно часто возникают вопросы, касающиеся установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключения, изменения и прекращ...
Сидоренко Анна,
2577
• • •
Водитель грузового автомобиля, работающий по трудовому контракту, выполняя очередной рейс по маршруту по дорогам общего пользования Республики Беларусь на груженом автомо...
• • •
Скачать образец акта об отказе от ознакомления с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания.
5101
• • •
Вопрос: Может ли наниматель на основании приказа (распоряжения) применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как замечание, и дополнительно еще лишить рабо...
Сергеева Екатерина,
6593