Увольнение

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Вопрос: Гражданин Н. согласно решению наблюдательного совета ОАО «Н» назначен директором данного общества с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. Через месяц Н. решил уволиться и написал заявление. Но наблюдательный совет не состоялся, так как не было кворума. Соответственно, решение об освобождении Н. от должности директора не принято. Как правильно оформить увольнение?

Обновлено

7 августа 2017

Шиманович Марианна

старший юрист ИООО «Рёдль и партнеры»

4865

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
в день истечения срока предварительного испытания.

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, производится при отсутствии соглашения сторон. Поэтому работнику (в нашем случае работником является директор общества) достаточно написать заявление, направить его нанимателю (наблюдательному совету общества) и по истечении 3 дней прекратить работу.

Уполномоченное лицо нанимателя в последний день работы обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Полагаем, что приказ об увольнении директора организации может быть подписан самим директором организации, если полномочия на подписание приказов о его приеме на работу или увольнении не делегированы иным лицам.

На основании ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Однако предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

для работников, не достигших 18 лет;
молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Стороны не хотят продлевать контракт: возможные варианты - читайте в статье.

Условие о предварительном испытании обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят без предварительного испытания.

Таким образом, приведенная норма предусматривает не только право нанимателя уволить работника, не выдержавшего предварительное испытание, но и право работника уволиться в период предварительного испытания по его желанию. Законодательство о труде не содержит исключений в отношении руководителя организации. При реализации права работника на расторжение трудового договора в период срока предварительного испытания он не обязан указывать причину увольнения.