Стороны не хотят продлевать контракт: возможные варианты

Содержание:

• Предупреждение за месяц;
• Если наниматель забыл предупредить работника;
• Что делать работнику;
• Если стороны передумали;

Скачать образцы документов:

• Примерная форма контракта нанимателя с работником;
• Уведомление работнику о продлении контракта;
• Уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма;
• Уведомление работнику о заключении нового контракта;
• Приказ нанимателя о продлении контракта;
• Приказ нанимателя о переводе на контрактную форму найма;
• Приказ нанимателя о заключении нового контракта;
• Заявление работника о продлении контракта;
• Заявление работника о заключении нового контракта;

Важно!
Порядок заключения трудового договора/контракта - по ссылке.

Предупреждение за месяц

Образцы документов:
- Уведомление работнику о продлении контракта;
- Заявление работника о продлении контракта;
- Приказ нанимателя о продлении контракта;

Согласно ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Как правило, такое предупреждение делается нанимателем. Однако это не означает, что работник не может поинтересоваться (в письменной форме) своей дальнейшей «судьбой» у данного нанимателя.

Предупреждение нанимателя является желанием последнего продолжить трудовые отношения с работником, но не обязывает его к этому.        

Важно!
Если наниматель не вовремя предупредил работника или не предупредил вообще о продлении (прекращении) трудовых отношений, он все равно может уволить работника в день истечения контракта.           

Справочно
Имеет ли право наниматель отказать беременной женщине, имеющей 3 детей, в продлении срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Читайте в статье главного государственного инспектора труда Минского городского управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты К. Германович.

Наниматель забыл предупредить работника

Рассмотрим последствия, которые могут возникнуть, если наниматель забыл уведомить работника за месяц:

1) административная ответственность. В данном случае речь идет о ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (иные нарушения законодательства о труде) – штраф до 20 базовых величин.

Данное нарушение со стороны нанимателя может быть выявлено контролирующими органами, например инспекцией труда, во время проверочных мероприятий.

2) Преобразование контракта в бессрочный трудовой договор (п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).

Однако для этого должен быть соблюден ряд условий: истечение срока действия контракта, продолжение трудовых отношений (несмотря на то, что контракт истек), ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

3) Работник вправе обратиться в суд с требованием о компенсации ему морального вреда (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Правда, в исковом заявлении работнику необходимо указать, в чем именно выражаются его нравственные страдания и какую сумму компенсации он желает получить.

Справочно
Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (контракт заключен на период до достижения ребенком 3 лет). Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?
Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

Что делать работнику

Примерная форма контракта нанимателя с работником

Работник получил уведомление от нанимателя с предложением продолжить трудовые отношения, но затягивает с ответом:

1) В юридической литературе высказывается мнение, что работник может быть привлечен к ответственности, если не предупредит нанимателя о дальнейшем (не) желании продолжить работу с ним. Речь идет о дисциплинарной ответственности (ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Однако такое развитие событий кажется маловероятным опять же в силу того, что практически всегда такое уведомление исходит от нанимателя. Также маловероятным видится желание последнего начинать процедуру привлечения к ответственности работника, который со дня на день может уволиться.

2) Если работник не желает продолжать трудовые отношения и тянет с ответом вплоть до последнего дня действия контракта, то трудовые отношения с ним все равно прекращаются, так как контракт заканчивается в последний день его действия (ч. 1 ст. 38 ТК), а для его продления требуется согласие двух сторон (подп. 1.1 п. 1 Указа № 180).

3) Как уже было сказано выше, если работник продолжит работать после истечения контракта и ни одна из сторон не заявит о прекращении трудовых отношений, контракт станет срочным трудовым договором.

Данное развитие событий тоже видится крайне маловероятным: вряд ли найдется работник, который добровольно пойдет на уменьшение своей тарифной ставки на 50 % и откажется от дополнительного отпуска продолжительностью до 5 дней (гарантии, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). 

Образцы документов:
- Уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма;
- Приказ нанимателя о переводе на контрактную форму найма;

Если стороны передумали 

Такое развитие событий тоже нельзя исключать. Рассмотрим ситуации:

1) Обе стороны в уведомлении о продлении контракта согласились его продлить, но в последующем кто-то решил «включить заднюю» и прекратить трудовые отношения.

К источникам регулирования трудовых отношений относится в том числе срочный трудовой договор, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 17-18 ТК).

Чтобы продлить трудовой контракт, к нему должно быть подписано дополнительное соглашение, которое меняет основной документ – контракт в части срока его действия.

Справочно
Обязательно ли в трудовой книжке указывать срок, на который заключен (продлен) контракт?
Читайте в статье ведущего юрисконсульта ООО «Информационное правовое агентство Гревцова» Е. Сергеевой.

Дополнительно контракт является основанием для издания приказа о приеме (назначении) работника на работу (должность) (абз. 2 п. 8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).

Как мы уже отмечали, само по себе уведомление о согласии продлить контракт не является дополнительным соглашением к нему и тем более не является самим контрактом, который бы служил основанием для издания нанимателем приказа о продлении трудовых отношений. Данное уведомление лишь выражает намерение сторон, которое в последующем будет подтверждено дополнительным соглашением к контракту.

Образцы документов:
- Заявление работника о заключении нового контракта
- Приказ нанимателя о заключении нового контракта;
- Уведомление работнику о заключении нового контракта;

С учетом этого подписанное сторонами уведомление о продлении контракта не препятствует одной из них передумать и прекратить трудовые отношения.

2) Иным образом обстоят дела, если между сторонами уже имеется подписанное дополнительное соглашение к контракту. В данном случае обе стороны согласились продолжить трудовые отношения (т.е. их намерения из уведомления оформлены и подтверждены контрактом) и прекращение трудовых отношений на основании истечения контракта не допускается.

Выходом из сложившейся ситуации может служить прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 37 ТК).