Аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности

Аттестация работников проводится с целью объективной оценки профессионального уровня, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за исполнение профессиональных обязанностей и т.д. Какова периодичность проведения аттестации? Какие работники подлежат аттестации? Какие документы и в каком порядке необходимо готовить для аттестации? Как проводится аттестация и какие решения может выносить аттестационная комиссия?

Семенихина Светлана

Юрист

31299Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для кого важно: для работников юридической и кадровой служб, непосредственно участвующих в оформлении документов при проведении аттестации.


Порядок  проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на  соответствие занимаемой должности определен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее —  Положение).

Справочно.
Положение  не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен  специальными актами законодательства (судей, работников органов  внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и др.).

С учетом данного нормативного правового акта в организации может быть разработано отраслевое положение, регламентирующее порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного  нанимателя.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность  проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Вместе с тем специалисты и  руководители, чей труд организован с применением контрактной формы  найма, должны проходить аттестацию не реже одного раза в три года.  Данное требование предусмотрено подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по  совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и  исполнительской дисциплины».

Необходимо учитывать, что в случае  непроведения нанимателем аттестации с периодичностью, предусмотренной  законодательными актами и ЛНПА, должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по части четвертой ст.  9.19 КоАП, только если непроведением аттестации причинен вред работнику.

Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.

Внеплановая аттестация, как правило, проводится:

  • при наличии основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории работнику;
  • для решения вопроса о назначении работника на другую должность (переводе на другую работу;
  • при наличии оснований для сомнения в соответствии работника занимаемой должности.

Образец приказа о проведении аттестации работников и приложения к приказу.docx

Образец характеристики работника.docx

Образец ГРАФИКА проведения аттестации работников.docx

Образец аттестационного листа.docx

31299Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Журнал «Юрист» на протяжении 21 года является одним из ведущих правовых изданий. На его страницах публикуются самые известные белорусские юристы. Так журнал стал частью и...
№ 5 май 2022
785
• • •
Продолжаем обсуждать принципиальные изменения в Налоговый кодекс, внесенные Законом Республики Беларусь от 31.12.2021 № 141-З «Об изменении законов по вопросам налогообло...
№ 2 февраль 2022
3155