Аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности

Для кого важно: для работников юридической и кадровой служб, непосредственно участвующих в оформлении документов при проведении аттестации.

Порядок  проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на  соответствие занимаемой должности определен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее —  Положение).

Справочно.
Положение  не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен  специальными актами законодательства (судей, работников органов  внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и др.).

С учетом данного нормативного правового акта в организации может быть разработано отраслевое положение, регламентирующее порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного  нанимателя.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность  проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Вместе с тем специалисты и  руководители, чей труд организован с применением контрактной формы  найма, должны проходить аттестацию не реже одного раза в три года.  Данное требование предусмотрено подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по  совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и  исполнительской дисциплины».

Необходимо учитывать, что в случае  непроведения нанимателем аттестации с периодичностью, предусмотренной  законодательными актами и ЛНПА, должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по части четвертой ст.  9.19 КоАП, только если непроведением аттестации причинен вред работнику.

Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.

Внеплановая аттестация, как правило, проводится:

• при наличии основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории работнику;
• для решения вопроса о назначении работника на другую должность (переводе на другую работу;
• при наличии оснований для сомнения в соответствии работника занимаемой должности.

Образец приказа о проведении аттестации работников и приложения к приказу.docx

Образец характеристики работника.docx

Образец ГРАФИКА проведения аттестации работников.docx

Образец аттестационного листа.docx