Аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности

Аттестация работников проводится с целью объективной оценки профессионального уровня, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за исполнение профессиональных обязанностей и т.д. Какова периодичность проведения аттестации? Какие работники подлежат аттестации? Какие документы и в каком порядке необходимо готовить для аттестации? Как проводится аттестация и какие решения может выносить аттестационная комиссия?

Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

6197 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для кого важно: для работников юридической и кадровой служб, непосредственно участвующих в оформлении документов при проведении аттестации.


Порядок  проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на  соответствие занимаемой должности определен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее —  Положение).

Справочно.
Положение  не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен  специальными актами законодательства (судей, работников органов  внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и др.).

С учетом данного нормативного правового акта в организации может быть разработано отраслевое положение, регламентирующее порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного  нанимателя.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность  проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Вместе с тем специалисты и  руководители, чей труд организован с применением контрактной формы  найма, должны проходить аттестацию не реже одного раза в три года.  Данное требование предусмотрено подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по  совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и  исполнительской дисциплины».

Необходимо учитывать, что в случае  непроведения нанимателем аттестации с периодичностью, предусмотренной  законодательными актами и ЛНПА, должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по части четвертой ст.  9.19 КоАП, только если непроведением аттестации причинен вред работнику.

Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.

Внеплановая аттестация, как правило, проводится:

  • при наличии основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории работнику;
  • для решения вопроса о назначении работника на другую должность (переводе на другую работу;
  • при наличии оснований для сомнения в соответствии работника занимаемой должности.

Образец приказа о проведении аттестации работников и приложения к приказу.docx

Образец характеристики работника.docx

Образец ГРАФИКА проведения аттестации работников.docx

Образец аттестационного листа.docx

6197 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Юридическая консультация в иностранном суде: допустимость и правовые последствия

Практика внешнеэкономической деятельности свидетельствует о том, что суды все чаще сталкиваются с необходимостью установления содержания норм иностранного права. Оказывая...
№ 7, июль 2018 Скобелев Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1042

Обзор законодательства 1–15 сентября 2018 г.

О сроках завершения хозопераций, об изменениях в порядке регулирования цен (тарифов) на товары (работы, услуги) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о вступ...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 954