Аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности

Аттестация работников проводится с целью объективной оценки профессионального уровня, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за исполнение профессиональных обязанностей и т.д. Какова периодичность проведения аттестации? Какие работники подлежат аттестации? Какие документы и в каком порядке необходимо готовить для аттестации? Как проводится аттестация и какие решения может выносить аттестационная комиссия?

Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

10004 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для кого важно: для работников юридической и кадровой служб, непосредственно участвующих в оформлении документов при проведении аттестации.


Порядок  проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на  соответствие занимаемой должности определен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее —  Положение).

Справочно.
Положение  не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен  специальными актами законодательства (судей, работников органов  внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и др.).

С учетом данного нормативного правового акта в организации может быть разработано отраслевое положение, регламентирующее порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного  нанимателя.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность  проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Вместе с тем специалисты и  руководители, чей труд организован с применением контрактной формы  найма, должны проходить аттестацию не реже одного раза в три года.  Данное требование предусмотрено подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по  совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и  исполнительской дисциплины».

Необходимо учитывать, что в случае  непроведения нанимателем аттестации с периодичностью, предусмотренной  законодательными актами и ЛНПА, должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по части четвертой ст.  9.19 КоАП, только если непроведением аттестации причинен вред работнику.

Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.

Внеплановая аттестация, как правило, проводится:

  • при наличии основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории работнику;
  • для решения вопроса о назначении работника на другую должность (переводе на другую работу;
  • при наличии оснований для сомнения в соответствии работника занимаемой должности.

Образец приказа о проведении аттестации работников и приложения к приказу.docx

Образец характеристики работника.docx

Образец ГРАФИКА проведения аттестации работников.docx

Образец аттестационного листа.docx

10004 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Отказ от исполнения договора

Вопрос: Организации заключили договор возмездного оказания маркетинговых услуг, по условиям которого заказчик вправе отказаться от исполнения договора только до начала ис...
№ 2, февраль 2019 Слепич Максим,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 942

Круглый стол «Юридический практикум: обзор актуальной судебной практики. Договорное право»

26 июня 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Юридический практикум: обзор актуальной судебной практики. Договорное право».
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1301