Особенности труда работников-совместителей

Использование труда работников-совместителей может быть выгодно нанимателю, поскольку у него не возникает обязанностей по внесению сведений о работе в трудовую книжку совместителя, предоставлению определенных гарантий и компенсаций, обязательных для основных работников, выплате выходного пособия в связи с увольнением. Вместе с тем существует ряд особенностей в оформлении, предоставлении отпусков и увольнении совместителей. Для кого: для нанимателей, принимающих на работу работников-совместителей, а также нанимателей, у которых такие работники оформлены по основному месту работы.

Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

1087 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С учетом ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по  совместительству, основными признаками указанной формы занятости  являются:

  • выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
  • регулярный и оплачиваемый характер труда;
  • осуществление  трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора,  содержащего указание на то, что работа является совместительством.

Справочно
Законодательство  о труде не ограничивает количество мест работы  сотрудников-совместителей. Таким образом, осуществление трудовой  деятельности на условиях совместительства допустимо как у одного, так и у  нескольких нанимателей.

1087 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности: ситуация из судебной практики

Ситуация: директор ООО «В» А. был уволен с должности по ст. 259 ТК в период, когда он находился на больничном. Посчитав увольнение незаконным, А. подал иск о восстановлен...
№ 6, июнь 2018 Ошмян Юлия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3893