Особенности труда работников-совместителей

Использование труда работников-совместителей может быть выгодно нанимателю, поскольку у него не возникает обязанностей по внесению сведений о работе в трудовую книжку совместителя, предоставлению определенных гарантий и компенсаций, обязательных для основных работников, выплате выходного пособия в связи с увольнением. Вместе с тем существует ряд особенностей в оформлении, предоставлении отпусков и увольнении совместителей. Для кого: для нанимателей, принимающих на работу работников-совместителей, а также нанимателей, у которых такие работники оформлены по основному месту работы.

Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

1384 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С учетом ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по  совместительству, основными признаками указанной формы занятости  являются:

  • выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
  • регулярный и оплачиваемый характер труда;
  • осуществление  трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора,  содержащего указание на то, что работа является совместительством.

Справочно
Законодательство  о труде не ограничивает количество мест работы  сотрудников-совместителей. Таким образом, осуществление трудовой  деятельности на условиях совместительства допустимо как у одного, так и у  нескольких нанимателей.

1384 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Существенные условия договора: когда важна цель?

Указ Президента Республики Беларусь от 07.03.2000 № 117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров» утратил силу в соответствии с...
№ 2, февраль 2019 Криштапович Никита,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1448

Определен новый порядок регулирования закупок при строительстве

Определен порядок регулирования закупок товаров, работ, услуг в строительной отрасли и механизм проведения торгов (подрядных торгов), биржевых торгов либо переговоров при...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 591