Особенности труда работников-совместителей

Использование труда работников-совместителей может быть выгодно нанимателю, поскольку у него не возникает обязанностей по внесению сведений о работе в трудовую книжку совместителя, предоставлению определенных гарантий и компенсаций, обязательных для основных работников, выплате выходного пособия в связи с увольнением. Вместе с тем существует ряд особенностей в оформлении, предоставлении отпусков и увольнении совместителей. Для кого: для нанимателей, принимающих на работу работников-совместителей, а также нанимателей, у которых такие работники оформлены по основному месту работы.
Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

513 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С учетом ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по  совместительству, основными признаками указанной формы занятости  являются:

  • выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
  • регулярный и оплачиваемый характер труда;
  • осуществление  трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора,  содержащего указание на то, что работа является совместительством.

Справочно
Законодательство  о труде не ограничивает количество мест работы  сотрудников-совместителей. Таким образом, осуществление трудовой  деятельности на условиях совместительства допустимо как у одного, так и у  нескольких нанимателей.

513 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Наш тест. Проверьте свои знания!

Пройдите наш тест и оцените свои знания! Вопросы теста взяты из журнала "Юрист" № 9. Если вас заинтересовала какая-то тема из предложенных - по ссылкам под ответами на во...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 666