Трудовые и социальные отпуска - страница 5

Вопрос: Рабочий год заканчивается 19.01.2022. Работник хочет взять первую часть трудового отпуска в количестве 10 дней (всего — 25 дней) с 18.01.2022. Законно ли это?

Далеко не все сотрудники, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком, используют его в полном объеме. Многие из них обращаются к нанимателю с просьбой прервать у...

Вопрос: Работник был принят на работу в качестве юрисконсульта 01.08.2019. Вправе ли наниматель предоставить данному работнику полный трудовой отпуск в октябре 2020 г.?

Право на трудовой отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты т...

Вопрос: Директор общества с ограниченной ответственностью в соответствии с графиком отпусков и приказом по обществу находится в трудовом отпуске. На время трудового отпус...

Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда вправе рассчитывать на ежегод...

Вопрос: В чьей компетенции находится вопрос предоставления отпуска директору?

Вопрос: Как правильно оформить освобождение работника от работы на несколько часов или полдня по личным вопросам?

Вопрос: Работница за свой счет обучалась в университете на заочной форме обучения. Предприятие, на котором она работает, заключило с ней договор, в котором обязалось пред...

Вопрос: Сотрудница находилась в трудовом отпуске в период с 14.09.2016 по 30.09.2016. По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным член...