Вопрос: Работник направлен в отпуск, но продолжает приходить на работу. Что в такой ситуации может сделать наниматель? Можно ли не допускать работника на рабочее место?
Диана Федорцова,
2187
Трудовые и социальные отпуска - страница 2
Отсортировано:
по дате
по популярности
Вопрос: Работник направляется в командировку за границу. Во время нахождения за рубежом он хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней по семейно...
Диана Федорцова,
1935
Вопрос: Наниматель предоставил работнику часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней. К началу отпуска возникла необходимость отозвать работника. Можно...
Сбитнева Ольга,
157
Трудовой отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, поощрительный отпуск, в связи с получением образования, по уважительным причинам личного и семейно...
Буйвид Олеся,
393
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
261
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
298
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
661
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
265
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
261
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
244
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
331
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
282
