Индивидуальные условия, устанавливаемые в трудовом договоре (контракте): проверяем на соответствие законодательству

Соблюдение нанимателем законодательства о труде при заключении трудового договора (контракта) позволяет избежать конфликтных ситуаций с работниками, в том числе судебных разбирательств и штрафных санкций.

Частью 3 ст. 19 ТК определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Рассмотрим некоторые из «иных» условий, которые наниматели зачастую устанавливают в трудовом договоре (контракте).

Сидоренко Анна

юрист практики трудового и миграционного права ИООО «Рёдль и партнеры»

808 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

1. Уменьшение заработной платы в одностороннем порядке без предварительного уведомления об этом работника.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Условие в трудовом договоре (контракте) о том, что наниматель вправе в одностороннем порядке уменьшить работнику размер заработной платы, противоречит законодательству о труде, поскольку в соответствии со ст. 32 ТК уменьшение размеров оплаты труда — это изменение существенных условий труда, а наниматель имеет право изменить существенные условия труда только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и в порядке, предусмотренном законодательством.

808 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности: ситуация из судебной практики

Ситуация: директор ООО «В» А. был уволен с должности по ст. 259 ТК в период, когда он находился на больничном. Посчитав увольнение незаконным, А. подал иск о восстановлен...
№ 6, июнь 2018 Ошмян Юлия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3653

Обзор законодательства 16–31 июля 2018 г.

Июль был жарким на принятие НПА: корректировки коснулись налогообложения постоянных представительств иностранных организаций, антимонопольного регулирования в части ценоо...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 597