Каким днем уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?

На практике у нанимателей возникают определенные трудности при увольнении работников за длительный прогул. Как правило, сложности вызывает определение даты прогула и даты издания приказа об увольнении за прогул.

Владимиров Денис

юрист

1522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Как дисциплинарный проступок, за который наниматель вправе уволить работника, прогул представляет собой отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение рабочего дня (непрерывно либо суммарно) без уважительных причин (далее — прогул).

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения и отнесен к однократным грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей.

Справочно.
Обобщение показывает, что суды правильно, исходя из содержания п. 5 ст. 42 ТК, не признавали прогулом отсутствие работника на своем рабочем месте, если он находился на территории организации*.

1522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Оставайтесь на пятом космическом! Певица против SEGA

Ранее мы уже рассматривали дело об использовании образа реального человека в компьютерной игре. В деле, с которым мы познакомимся сегодня, образ человека использовали в с...

Возвращаем долг в России с помощью коллекторов

Возврат долгов, особенно в другом государстве, зачастую является сложной задачей. Особенно хорошо эта проблема известна отечественным юристам, которым приходится взыскива...