Каким днем уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?

На практике у нанимателей возникают определенные трудности при увольнении работников за длительный прогул. Как правило, сложности вызывает определение даты прогула и даты издания приказа об увольнении за прогул.

Владимиров Денис

юрист

397 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Как дисциплинарный проступок, за который наниматель вправе уволить работника, прогул представляет собой отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение рабочего дня (непрерывно либо суммарно) без уважительных причин (далее — прогул).

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения и отнесен к однократным грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей.

Справочно.
Обобщение показывает, что суды правильно, исходя из содержания п. 5 ст. 42 ТК, не признавали прогулом отсутствие работника на своем рабочем месте, если он находился на территории организации*.

397 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Что юристу нужно знать о налогах?

Некоторые юристы ошибочно считают, что налоги — это вопрос бухгалтерский, а не юридический. Но практически любая сделка коммерческой организации является объектом для на...
№ 11, ноябрь 2018 Малахова Анастасия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 929