Каким днем уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?

На практике у нанимателей возникают определенные трудности при увольнении работников за длительный прогул. Как правило, сложности вызывает определение даты прогула и даты издания приказа об увольнении за прогул.

Владимиров Денис

юрист

622 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Как дисциплинарный проступок, за который наниматель вправе уволить работника, прогул представляет собой отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение рабочего дня (непрерывно либо суммарно) без уважительных причин (далее — прогул).

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения и отнесен к однократным грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей.

Справочно.
Обобщение показывает, что суды правильно, исходя из содержания п. 5 ст. 42 ТК, не признавали прогулом отсутствие работника на своем рабочем месте, если он находился на территории организации*.

622 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и криминальное банкротство: что изменилось?

Законом Республики Беларусь от 09.01.2019 № 171-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь» (далее – Закон № 171-З) внесены многочисленн...
№ 4, апрель 2019 Лукашов Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 922