Вопрос: Работник состоит в трудовых отношениях с одним нанимателем и выполняет в свободное от основной работы время другую работу по внутреннему совместительству. Должен ли быть перерыв для отдыха и питания после выполнения основной работы и перед началом работы по совместительству?
Ответ: Нет, такой перерыв не предусмотрен.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня по каждому трудовому договору (основному месту работы и совместительству), а не после окончания работы.
Законодательством не установлено требование об обязательном наличии перерыва между окончанием работы по основной ставке и началом работы по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК наниматель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания установленной продолжительности именно в течение рабочего дня, а не после его окончания.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. Данная глава, а также другие нормы трудового законодательства не обязывают нанимателя устанавливать перерыв между окончанием основной работы и началом работы по внутреннему совместительству.
За нанимателем закреплена обязанность предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания установленной продолжительности в течение рабочего дня, а не после его окончания.
С учетом того, что при совместительстве с работником заключаются два трудовых договора, перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику как по основной работе, так и по совместительству. Кроме того, необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч (ч. 4 ст. 134 ТК).
