Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Вопрос: Гражданин Н. согласно решению наблюдательного совета ОАО «Н» назначен директором данного общества с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. Через месяц Н. решил уволиться и написал заявление. Но наблюдательный совет не состоялся, так как не было кворума. Соответственно, решение об освобождении Н. от должности директора не принято. Как правильно оформить увольнение?

Шиманович Марианна

старший юрист ИООО «Рёдль и партнеры»

3373Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

— до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

— в день истечения срока предварительного испытания.

3373Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Налоговый кодекс претерпевает изменения, к которым придется адаптироваться всем категориям плательщиков. Некоторые в самом конце года с удивлением узнали о том, что не бу...
№ 1 январь 2022
3263