Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Вопрос: Гражданин Н. согласно решению наблюдательного совета ОАО «Н» назначен директором данного общества с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. Через месяц Н. решил уволиться и написал заявление. Но наблюдательный совет не состоялся, так как не было кворума. Соответственно, решение об освобождении Н. от должности директора не принято. Как правильно оформить увольнение?

Шиманович Марианна

старший юрист ИООО «Рёдль и партнеры»

839 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

— до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

— в день истечения срока предварительного испытания.

839 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Антимонопольный контроль за реорганизацией: что нужно знать хозяйствующим субъектам

При определенных обстоятельствах субъект хозяйствования обязан обратиться в антимонопольный орган за согласованием планируемой реорганизации. В отдельных случаях антимоно...
№ 6, июнь 2018 Морозова Светлана
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1416